2005年，该院确定的发展主题为“质量年”，组织全院开展基础技能训练等活动，提升医务人员的能力素质，医疗纠纷由上年的42起下降到12起；2006年确定的发展主题为“管理年”，医院出台了医护工作30项、政治工作24项、后勤工作50项的管理新举措，为提升医疗质量提供了制度保证；2007年确定的发展主题为“效益年”，深化医院内涵建设，强化软实力建设；2008年，医院确定发展主题为“奥运年”，一切以奥运会的标准狠抓医院管理和医疗服务；2009年确定的发展主题为“创新年”，以创新的精神解决医院建设发展中的深层次问题。这些“主题年”的开展，使该院的整体发展水平得到明显提升。
找差距，突破了科研发展瓶颈
“我们在引进人才时，有的人质疑，引进一棵树，就是砍倒一片林。而我很坚定地告诉大家，引进一棵树，就是为了孕育一片林。”文德功说。
近年来，解放军总医院打开人才引进的大门，引进了23名科主任、副主任和236名中青年优秀人才，激活了人才队伍。仅2008年，该院就从地方引进4名科主任，打破了长期存在的人才壁垒。
记者在采访时了解到，科技创新能力的提高，给该院提供了巨大的发展空间。记者看到这样一组数据：该院国家重点学科由4个增加至7个，获省部级二等奖以上成果76项。仅2008年，该院就获省级二等奖以上成果20余项，其中国家科技进步奖一等奖1项、二等奖3项，国家一等奖、二等奖居全国医学院校第一；获科研项目119项，资助1.54亿元；国内科技论文发表数量、引用数继续保持全国医疗机构首位；开展新业务新技术237项。
这样的发展是双赢的，技术好了，服务好了，老百姓也自然满意了。2008年，该院收到表扬信、锦旗近3000份。
随着健康意识的增强，人们越来越关注与生活息息相关的健康问题，诸如食品安全，医疗保障，医药信息等，健康的生活应从了解信息开始！[[更多精彩健康资讯请进入：新闻频道]]