【众议】
公司职员闫女士：
很难期待真正的保障公平
很难期待真正的保障公平，即使公费医疗都转为职工医保，但政府部门或垄断性的国有企事业单位，仍会用国家的钱给有编制的职工缴纳高额的补偿医疗保险，或转换成**、津贴，肯定会比普通企业职工的医保报销水平要高得多。
西城区民政局公务员付先生：
待遇比较满意略感不便
纳入基本医保之后，医院的选择范围扩大了。
此前西城人社局有官员专门到各委办局“上课”，向大家保证“医疗待遇肯定不会降低”。公务员们还是比较满意，没什么抵触情绪。
但以往看病每月都能实报实销，去年我看病花了五六千元，每月只需自己掏几十元。现在需先垫付一些医药费，到年底再进行二次报销。个人先垫的钱变多了，报销上不像原来那么方便。
国家行政学院竹立家教授：
走向公平是必然趋势
社会医疗保障是公共医疗卫生福利的一项重要内容，走向公平是必然趋势。公费医疗并入职工基本医保的改革，是顺应了趋势，但若用其他手段补齐公费医疗者以前的高保障水平，显然改革是不彻底的，更难以做到社会保障的公平。
建议公费医疗改革为职工医保后，政府允许各单位采取一些过渡性的**措施，来减轻公费医疗群体既得利益被打破后的“痛苦”，但这些拉高保障水平的**措施，不能写入立法或规范性文件，防止变相的“特殊福利”被制度化。