本报讯 （记者王德臣）宁夏回族自治区银川市日前宣布，从2010年开始，选择部分市属医疗机构，推行岗位管理，建立以岗聘人、竞争上岗、双向选择的人事制度，扎实推进全员聘任制度。该市将改革现行工资分配制度，实施公立医院职工工资总额控制，保留档案工资，探索实施在编职工与合同制职工同岗同工同酬；实行岗位责任、技术含量、风险程度和服务质量等要素为主的岗位绩效工资制度，建立以岗定薪、岗移薪变的分配制度。这些改革激活市属医疗卫生机构发展活力，提高职工的积极性和创造性。
本报讯 （记者王德臣）宁夏回族自治区银川市日前宣布，从2010年开始，选择部分市属医疗机构，推行岗位管理，建立以岗聘人、竞争上岗、双向选择的人事制度，扎实推进全员聘任制度。该市将改革现行工资分配制度，实施公立医院职工工资总额控制，保留档案工资，探索实施在编职工与合同制职工同岗同工同酬；实行岗位责任、技术含量、风险程度和服务质量等要素为主的岗位绩效工资制度，建立以岗定薪、岗移薪变的分配制度。这些改革激活市属医疗卫生机构发展活力，提高职工的积极性和创造性。