在体检中，周先生的乙肝五项检查结果呈现“小三阳”，此后他所在的单位——北京某数字图像技术公司和他解除了劳动合同。周先生认为该公司侵犯了他的平等就业权，将公司诉至法院，要求确认解除劳动合同行为违法，并赔偿其误工损失2.2万元及精神损害抚慰金2万元。今天海淀法院透露已经受理此案。
原告诉称，2009年5月13日，他与这家公司签订劳动合同。5月15日，原告按照公司要求，将包含乙肝五项检查结果中的“小三阳”体检表提交给公司，但被告知其即日起暂停工作，不得进入办公区，并要求其进行乙肝五项复查，并增加肝功能和乙肝病毒DNA两项检查。
周某复查结果是各项指标均在正常范围之内，但公司认为是医院不负责任，要求其进行第三次乙肝项目检查。此后，该公司以各种理由不让周某继续工作，并于2009年5月22日与他解除劳动合同。