就这样，毕业几年来张先生频繁地在各单位跳进跳出，多次错过了提升和重用的机会。一个月前，他从一家网络公司离职后，向十多家单位递送了简历，但因为自己频繁跳槽导致职业经历遭到质疑，到目前为止仍没有被录用。
点评：
现实生活中，往往比较有能力的人对自己也看得过重，在短期得不到自己想要的东西时，就想到另外的地方去实现自己的目标。
而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多。于是，能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动则导致自身多年积蓄的职场能量一次次地“归零”。
“闪跳族”四：盲目跳槽型
每次朋友聚会，小李都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪高就？这阵子又跳了几次槽啊？”来北京三年了，她已经前后换过6个单位，现在正在找工作。刚到北京那阵，小李一度觉得北京的公司多，机会多，每次跳槽后都能很快找到新的工作，而这正是自己有能力的表现。
于是，小李每次跳槽都会在朋友面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让她越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就想通过跳槽来解决。如今，往日的朋友中已经有人做到中层管理者，而她却依然是一名普通职员，并且越来越不知道自己究竟能做什么。
点评：
就业时要选择学有所长、用有所长的职业，潜心工作两三年，树立爱一行、专一行、精一行的职业价值观，才能提高职场竞争力。
作为职场人士，既要看到跳槽带来的机会，更要认识跳槽带来的伤害。为了克服盲目跳槽，应理清为什么要跳槽？要达到什么目的？将带来职业生涯怎么发展？通过对跳槽利弊的全面分析，拟定跳槽之策，这将有利于实现个人职业发展。
在记者的采访中，北京一公司负责招聘的陈小姐表示，不可否认“闪跳族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是企业在招聘时，对这些有“丰富”工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别敏感。陈小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。
据了解，相当多的“闪跳族”，因为没有积累丰富的职场经验，工作能力有限，“闪跳”后大多出现薪水越来越低的情况，对个人的发展也极为不利。跳来跳去，企业管理者也看到了部分“闪跳族”敬业精神与忠诚度的缺失。如今，市场经济条件下，人们不再信奉“终生雇用”观念，但是频繁的“闪跳”，或多或少显示出了职场上的一种浮躁心态。(徐福平)