“政府应该把取消药品15%的加成**给我们，用于公共支出，不用于人员。”韩铮铮表示。
然而，作为北京市社区卫生服务机构的典范，德胜社区卫生服务中心的医疗人员也在超负荷地工作。
据韩铮铮介绍，虽然他们的业务量每年在增长，但相比其他社区卫生服务中心，前者的人员工资并没有得到激励，导致很多医疗人员离职。“今年我们40名医务人员，走了6个。”
人员的离职是她最为心疼的事情，因为培养一个全科医生需要花5~8年的时间，“但是却在一夜之间走掉了，没有人员的支撑，社区卫生服务中心如何能完成医改中的任务？”韩铮铮表示。
深化医改走到今天，基础医疗机构能否运营完善到位，很大程度上取决于政府的**能否到位。
上述会议作了一系列部署，包括实施基本药物制度后，政府举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构的运行成本通过政府**和服务收费补偿。基本建设和设备购置等发展建设支出由政府根据规划足额安排，人员经费由政府合理安排**。2010年政府按照人均不低于15元的标准落实基本公共卫生服务经费，2011年起进一步提高。
此外，建立基层医疗卫生机构考核激励机制，坚持多劳多得、优绩优酬，保障基层医务人员合理收入水平不降低。