实施基本药物制度后，经过近3个月的讨论，罗坊镇中心卫生院制定了以岗位为基础定系数，以工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风及基本药物使用情况为考核内容的职工绩效考核办法。
杨建中说，基本药物制度的实施，规定了基本药物的最少使用比例，医生开大处方及贵重药品的少了，用药更合理了。
■新机制正在形成
“实施基本药物制度后，最大的一个变化就是从制度上解决了基层医疗卫生机构生存发展的问题，促使基层医疗卫生机构回归公益性。”浙江省卫生厅党组成员、纪检组组长蔡新光说，这势必会给基层医疗卫生机构带来3个方面的变化：
一是基层医疗卫生机构的核心诉求从以经济效益为主转向以提高服务水平、加强质量管理为主要内容的社会效益为主。
二是基层医务人员有了更加规范的工作环境，能够更加重视基本技能，提高诊疗水平，处理好医患关系。
三是随着药品零差价、绩效工资的推行，公共卫生、医技、护理等基层医务人员的社会价值进一步得到体现。
蔡新光在浙江省卫生厅分管基本药物制度实施工作。他说，实施基本药物制度使基层医疗卫生机构功能的定位更加明确。