观点二：
用人体制造成“被老化”
上海网友：我们没把自己当老人，觉得自己在40岁左右正是人生成熟、年富力强的时候，可是单位硬是要把我们朝老人标准靠，有什么办法？别说45岁，现在用人单位只要看你超过35岁就觉得老了。
杭州网友：中国45至54岁人群，因为就业的机会被社会抛弃了，所以感觉老了。中国45至54岁人群人未老，心却老了。
北京网友：深层原因是45至54岁人群,特别是基层，已经遭遇晋升的天花板，在单位几乎啥机会也没了，就等退休了。社会把大于45岁人的舞台给拆了，没戏唱了不老才怪呢。
观点三：
被边缘化导致心态变老
南京网友：40多岁的人如果还没在领导岗位，在工作中一般缺少竞争力，慢慢的就被年轻的、刚进入社会的代替了，所以自己也就被社会划分为老年人一类了。
南宁网友：不是我们认为自己老了，而是被老年啦。我们国企一系列的东东就是要你认为你老了！在企业被边缘化，被老年化，几十年的经验抵不上一张学历，更谈不上尊老敬老，从领导开始就认为你是企业的包袱，咱们能不老吗？
正反例pk：自我调适心态很重要
48岁的老陈：现在就等退休了
老陈是记者一个朋友的二叔，在南京一家事业单位做驾驶员。“就是这么回事，反正我是早觉得自己老了。”昨天在电话里听记者说了调查报告的事后，老陈连连几声长叹，倒起了苦水。
“我1987年就参加工作，要说年轻时也曾风光过一阵子。”老陈说那时候司机很吃香，一张驾照比啥都金贵，他先是进了一家国有企业，“出车的活说实话不多，基本上就是养着，来笔生意就跑一趟，悠闲得很。”没过几年，老陈被单位领导调过去开专车，同时也负责接送一些重要客人，老陈应酬渐渐多了，肚子也慢慢大了。好景不长，1998年老陈下岗，在家无所事事了一年后总算托老关系进了现在这家事业单位。“之前在厂里被惯出来的臭脾气可害了我。”老陈说，这几年因为脾气的事得罪了不少人，“虽然不至于开除，可基本上算是直接进入养老阶段，好差好活很少轮到我。”
老陈现在最爱端个茶杯和那些单位里50多岁的同事打牌下棋，用他的话说，“都老杆子喽，混日子等退休呗。”